Fullhouse is onderweg om de nummer één recruitment agency van Nederland te worden. Daarom versterken we onze interne recruitmentcapaciteit. Als Recruitment Manager neem jij eigenaarschap over onze wervingsdoelen, met focus op sales-, marketing- en recruitmentprofessionals. Je bepaalt met design en marketing hoe we deze doelgroepen bereiken en bouwt aan een sterk werkgeversmerk. Je ontwikkelt een schaalbare sourcingsstrategie en borgt een effectief screenings- en selectieproces.
Je werkt nauw samen met teamleads en spart met hen over teamgroei, rolinvulling en de persona’s die daarbij passen. Voor managementposities schakel je direct met de directie. Je rapporteert resultaten en gebruikt ATS-data om processen en onze time-to-hire, conversies en quality-of-hire continu te verbeteren.
Wat doe je?
- Je stuurt het volledige corporate recruitmentproces aan, van behoeftebepaling tot aanname.
- Je bepaalt de strategie om A-players aan te trekken, inclusief kanalen en aanpak.
- Je analyseert data en KPI’s en gebruikt deze om keuzes te onderbouwen en richting te bepalen.
- Je werkt samen met teamleads aan strategische personeelsplanning en bouwt talentpools.
- Je bewaakt cultuur, kwaliteit en selectiecriteria door de hele funnel heen.
- Je voert sollicitaties en cultuurchecks uit.
- Je werkt met marketing en design aan vacatures, campagnes en employer branding.
- Je legt het fundament voor een toekomstig intern recruitmentteam dat jij later aanstuurt.
- Je werkt direct samen met de directie aan strategische keuzes en rapportages.
Wie zoeken wij?
We zoeken een ervaren recruiter met visie, scherpte en een sterk trackrecord. Je bent professioneel, commercieel, analytisch en in staat om recruitment zowel strategisch te ontwikkelen als operationeel uit te voeren. Je voelt je thuis in een scale-upomgeving waarin bouwen, verbeteren en groeien centraal staan.
Wij vragen:
- 5–8 jaar ervaring in recruitment.
- Ervaring met sourcingstrategieën, talentpools en moderne recruitmentmethoden.
- Een datagedreven mindset en ervaring met KPI’s en funnelanalyses.
- Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden.
- Begrip van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
- Ambitie om recruitment binnen Fullhouse te professionaliseren en schaalbaar te maken.
- Achtergrond in of affiniteit met agency recruitment en strategische corporate ervaring is een sterke pré.
- Ervaring met het aantrekken van sales-, marketing- en recruitment professionals is gewenst.
Wat bieden wij?
- Salaris tussen €4.500 en €6.500.
- Een zelfstandige, strategische rol met directe impact op de groei van Fullhouse.
- Directe samenwerking met de directie.
- Intensieve samenwerking met MT, teamleads, marketing en design.
- Flexibiliteit om vanuit huis of op kantoor te werken.
- Een cultuur waarin plezier, lef, samenwerking en groei centraal staan.
- De mogelijkheid om op termijn een intern recruitmentteam op te bouwen en te leiden.
Waar kom je terecht?
Op ons kantoor in Nieuwegein, waar met een ongekende drive en veel plezier wordt gewerkt aan recruitment. Ieder individu werkt met evenveel passie voor Fullhouse, het vak recruitment en persoonlijke groei. Je krijgt een goed salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, bovengemiddelde vrijheid én een cultuur waarin je wordt uitgedaagd om te groeien. Wij veroveren Nederland en dat doen we niet zomaar.
Ons solliciatie proces
Je solliciteert
Wij bekijken je sollicitatie en nemen binnen een dag telefonisch contact met je op.
Telefonische kennismaking
Wij nemen per telefoon contact met je op. Wij zijn benieuwd wat je heeft doen solliciteren en wie je bent. Jij zult vast vragen voor ons hebben, dus stel die gerust!
Koffie, thee of een borrel
We gaan elkaar in het echt ontmoeten. We zijn benieuwd naar wie je bent, wat je kunt en wat je drijft. Uiteraard vertellen wij je meer over Fullhouse en over de inhoud van de functie.
Het tweede gesprek
Op basis van onze kennismaking concluderen we of er een match is. Vaak vindt er dan een tweede gesprek plaats. Tijdens dat gesprek doen we jou een voorstel en bespreken we de arbeidsvoorwaarden. Voor sommige functies kunnen we je vooraf vragen om een business case of assessment.
Papierwerk en proosten
De derde keer dat we elkaar gaan ontmoeten, is het zo ver. We lopen samen nog een keer door de overeenkomst heen voordat we deze ondertekenen. Gefeliciteerd! Jouw nieuwe hoofdstuk bij Fullhouse is begonnen.
Benieuwd naar deze vacature?
Mooi zo, want wij zijn ook benieuwd naar jou! Laat hieronder je gegevens achter en we nemen snel contact met je op om kennis te maken. En wie weet? Dan zien we je binnenkort bij ons op kantoor in Nieuwegein.
"*" geeft vereiste velden aan